Welche Herausforderungen für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind Dein Schwerpunktbereich / Deine Schwerpunktbereiche?

Mein Schwerpunkt liegt auf der Frage, wie Unternehmen ein Arbeitsumfeld schaffen, das zu den unterschiedlichen Lebensrealitäten ihrer Mitarbeitenden passt und gleichzeitig verlässlich funktioniert.

Denn Vereinbarkeit betrifft nicht nur Eltern, sondern alle Menschen in verschiedenen Lebensphasen, zum Beispiel bei Kinderbetreuung, Pflege, eigener Erkrankung oder ehrenamtlichem Engagement.

Viele Unternehmen bieten bereits Flexibilität. Entscheidend ist aber, ob Struktur, Kultur und Zusammenarbeit so gestaltet sind, dass diese Möglichkeiten im Alltag auch wirklich nutzbar sind. Genau hier setze ich an: Ich unterstütze Unternehmen dabei, Vereinbarkeit so zu organisieren, dass sie im Arbeitsalltag trägt, Mitarbeitende  und Teams entlastet, Leistung fördert und Arbeitgeber attraktiver macht.

Wen unterstützt Du bei Vereinbarkeitsthemen und -Fragen? Wer darf auf Dich zukommen?

Ich unterstütze kleine und mittelständische Unternehmen, die Vereinbarkeit nicht als Privatsache einzelner Mitarbeitender sehen, sondern als Thema von Führung, Zusammenarbeit und Arbeitsorganisation.

Ich arbeite mit Geschäftsführungen, Führungskräften und Teams, die ihre Strukturen so weiterentwickeln wollen, dass Arbeit verlässlich bleibt und gleichzeitig zu unterschiedlichen Lebensphasen passt.

Auf mich dürfen Unternehmen zukommen, die Fachkräfte halten und gewinnen, Überlastung reduzieren und Zusammenarbeit im Alltag spürbar verbessern möchten.

Welche Inhalte aus der Weiterbildung Family Career Berater:in waren besonders hilfreich?

Besonders hilfreich war für mich der Blick auf Vereinbarkeit als strukturelles Thema. Nicht als individuelle Herausforderung einzelner Personen, sondern als Frage, wie Arbeit organisiert ist und welche Realität sie voraussetzt.

Wertvoll war außerdem die lebensphasenorientierte Perspektive: Menschen bringen unterschiedliche Verantwortungen und Anforderungen in ihren Arbeitsalltag mit. Wer Vereinbarkeit ermöglichen will, muss diese Realität mitdenken.

Die Weiterbildung hat mir außerdem geholfen, Vereinbarkeit noch klarer mit Organisationsentwicklung zu verbinden, also mit Fragen von Zusammenarbeit, Zuständigkeiten, Entscheidungswegen, Vertretung und Führung. Genau dort entscheidet sich, ob Vereinbarkeit im Alltag wirklich funktioniert.